开创先例：三名法学院学生获得 2022 年新兴领袖奖

开创先例：三名法学院学生获得 2022 年新兴领袖奖

• 2022-11-30
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不少于三名法学院学生被任命为曼尼托巴大学 2022 年新兴领袖奖的获得者。这些杰出的学生包括 2022 届的 Michael Badejo，曼尼托巴法学院学生协会主席(2021-2022)，Shawn Singh，MLSA 的积极成员和总统学生领导力计划队列的参与者(2021)，以及2023 年的亚当·科瓦尔 (Adam Kowal)，他在法律的第二年担任马尼托巴省土著法律学生协会的联合主席。

曼尼托巴大学新兴领袖奖每年颁发给通过为校园内外社区的社会、文化或经济福祉做出贡献来支持大学教育使命的学生;鼓励跨文化理解，并表现出值得认可的持续领导力和主动性。法律在 2022 年的三名受助人超过了这些要求。

法学院院长 Richard Jochelson 博士在这三名学生的整个法学院生涯中以某种身份与他们一起工作。他说：“我们非常自豪我们的学生因其领导能力而获得了这一享有盛誉的认可。” “这三个人中的每一个人都展示了他们出色的领导能力，并为法学院、法律界和更广泛的社区做出了重大贡献。”

法学院询问每个学生是什么促使他们学习法律，他们在法学院取得了什么成就以及他们的未来。我们还讨论了领导力对他们意味着什么，以及他们如何站出来担任领导职务。

MICHAEL BADEJO，2022 届，MLSA 主席，在 FILLMORE RILEY LLP 任职

迈克尔·巴德乔Michael Badejo 从高中起就考虑过去法学院。他只是走了一些弯路才到达那里，包括在曼尼托巴大学短暂的医学预科，以及温尼伯大学和红河学院的创意传播联合学位/文凭。

在从事媒体关系和战略、企业传播工作后，他终于来到了 Robson Hall，他曾作为个体经营承包商和全职员工担任战略顾问和传播专家，曾在温尼伯机场管理局、温尼伯机场管理局、 Manitoba 和 Deer Lodge Center Foundation 的特许专业会计师。

“这些角色加深了我对我们社区的理解，同时也帮助塑造了我在法学院的学习方式——特别是在法律如何实际体现在普通人身上的方面，”他反映道。“这真的让我尝试以一种既实用主义又将“这将如何在现实生活中发挥作用”放在首位和中心的方式来处理每一个事实集、每一个场景、每一个假设的法律冲突。”

Badejo 努力将他的领导技能和他在法律上磨练的全新技能组合在一起。这是他使法律和成功的伙伴关系更容易获得的方法的一个重要因素，无论是作为一个学习新职业的个人，还是作为一个组织的负责人，在大流行的中间和最初的后果中，需要更新其目标是确保为 Robson Hall 的学生提供最佳体验。

“我一直对使用批判性思维、战略信息传递和良好的老式常识来帮助我周围的人感兴趣，”Badejo 说。“从战略沟通的职业生涯开始，这似乎是在更大范围内实现这一目标的自然演变，并有能力通过回馈对我们共享的社区产生积极影响。法学院为我提供了这样做的机会以及更多，所以我很高兴地报告说，构成法学院的众多经历都实现了这些愿望，而且还有一些。”

“对我来说，领导力就是要认识到你来自哪里——因为一个共同的社区，你就是你自己——以及如果你有能力产生积极影响，你就有责任的观念。” – 迈克尔·巴德乔，2022 届

Badejo 今年的主要亮点之一是领导 MLSA，因为他们安全地改造了许多传统的社会和职业发展活动，以适应新常态，重建因大流行而有所削弱的人际关系。然而，他最自豪的是他的执行团队与院长的合作，与法学院签署了一项历史性的谅解备忘录，利用价值超过 700,000 美元的法学院学生捐赠基金翻新面向学生的空间。这项首创的协议还有助于立即在教师的公共休息室建造一个性别包容的洗手间。“这项协议不仅巩固了马尼托巴省法学院学生称之为家的整个地方，”Badejo 说，“而且还强化了这样一种观念，即每个人的尊严和接受都是罗布森霍尔的首要任务。”

对于他和他的团队今年能够获得和完成的所有认可和目标，Badejo 从第一天起就有一个一致的线索。“我们都有大大小小的影响范围，”他说，并补充说，“我相信我们都应该尽我们所能回馈我们的社区，并共同努力推动那些追随我们的人前进。”

SHAWN SINGH，2022 届，PSLP 参与者，在曼尼托巴省检察署工作

肖恩·辛格Shawn Singh 来到 Robson Hall，准备获得犯罪学文学士(荣誉)学位。他已经在本科阶段学习了反社会行为理论以及如何鼓励人们作为一个社区一起工作，他已经为他目前在曼尼托巴省检察署任职的职位奠定了坚实的基础。

“由于我父母去加拿大的旅程，我第一次受到启发而追求法律，”他解释说。“他们从圭亚那来到这里，游击暴力猖獗，公民无法信任政府。从一开始，他们就告诉我，加拿大是世界上最安全的地方之一，因为我们拥有强大的机构和相互关心的人。由于他们的经验，我想成为司法系统的一员，以延续我们确保人们安全和保护我们共同拥有的价值观的传统。”

辛格曾为几位法学教授担任研究助理，并发表了大量研究成果。他找到了许多方法来应用他在犯罪学中学到的关于结构性歧视、边缘化群体面临的劣势以及 EDI 倡议在产生有意义的影响方面的作用。他在 2021 年夏天和整个法律三年级期间为助理教授 Brandon Trask 工作，并且还是土著法律研究协调员 Marc Kruse 的研究助理。Singh 帮助 Trask 发表了一系列关于在大流行期间伸张正义的文章，并支持 Kruse 开发 Robson Hall 的新土著法律诊所和学校的土著法律文献数据库。在与 Trask 和 Kruse 合作之前，Singh 与院长 Richard Jochelson 和副教授 David Ireland 一起担任学生编辑。该团队共同努力，编写了加拿大第一本关于现代数字隐私法的书中的一章。他在 2L 和 3L 年之间总共发表了 5 篇文章和 3 本书章节，并打算将两篇学期论文修改为另外三篇出版物。曼尼托巴法律杂志。

Singh 法学院生涯的一大亮点是被选中参加年度总统学生领导力计划。在 PSLP 之外，他在 Robson Hall 担任过许多领导职务。他在 2L 期间担任 MLSA 的班级代表，是 3L 的学术委员会成员，并在 2L 和 3L 担任 Thomson Reuters 代表，在那里他与联络图书馆员 Matthew Renaud 一起组织培训课程，与学生联络，以及更广泛地提高学生对 Westlaw Edge 和品牌的了解。

Singh 对 Robson Hall 社区的贡献在他被选为法学院 2022 年杰出学生时得到认可。他被选中参加教学促进中心的学生教师表彰招待会，在那里他认可助理教授 Brandon Trask 为他的法学院导师，以及他的高中导师 Adriano Magnifico 先生。

可以指望辛格作为代表罗布森霍尔的愿意和敬业的志愿者。他是两个 UM 虚拟开放日的大使，并与温尼伯的高中生讨论了在路易斯瑞尔学区艺术与技术中心的高等教育招聘会上攻读法律学位的问题。虽然大流行让学生们呆在家里，但辛格还加入了 Magnifico 先生的播客“Careerland 的冒险”第 3 季第 28 集，与远程学习的 LRSD 学生分享他的故事

除了担任 Robson Hall 的大使外，辛格还积极参与学院的学生团体。他与萨曼莎哈维在 3L 共同主持加拿大难民律师协会 (CARL) 的罗布森大厅分会，在曼尼托巴法律改革委员会与加拿大无偿学生志愿服务，在法律图书馆中心和曼尼托巴宗教间移民委员会的志愿服务Welcome Place，并参加了几场法学院的比赛。

“我很高兴看到事情的发展方向，但我很高兴我有机会在曼尼托巴省最大的律师事务所工作，了解法律实践以及我的技能最适合组合的地方。” – 肖恩·辛格，2022 届

目前，辛格与曼尼托巴省检察署合作，他打算继续沿着刑法的职业道路前进。“我的许多出版物都关注大流行对宪章的影响以及我们的系统现在所依赖的技术。我希望让我的研究成为我工作的关键部分，无论我最终在哪里，”他说。“除了这些权利和影响之外，我还希望支持向真相转变并与土著人民和解，这是迄今为止我工作的关键部分。不管怎样，我很高兴能在曼尼托巴开始我旅程的下一部分——我相信我会回到罗布森大厅回馈新的法学院学生并帮助他们找到自己的道路。”

ADAM KOWAL，2023 届，即将卸任的曼尼托巴土著法学生协会联合主席

亚当·科瓦尔

很容易假设亚当科瓦尔是今年毕业班的一员，尽管他还有一年的时间。作为曼尼托巴省土著法律学生协会的联席主席，Kowal 在他的法律专业的第二年已经取得了很多成就，因此，他准备将火炬传递给即将到来的 2L 学生，因为他在第三年接受了其他挑战最后一年——其中最重要的是完成他的法学博士学位。

科瓦尔通过一条比大多数风景更优美的路线抵达罗布森庄园。高中毕业后，他在 UM 完成了哲学学士学位，学习了三年医学，开始攻读哲学硕士学位，但在完成前不久就离开了。随着学生贷款的增加，他全职从事酒店业，然后是空中交通管制招聘培训，直到大流行来袭。那时，在小镇长大的他已经被法学院录取，并在虚拟的 Robson Hall 开始了他的第一年。

“我在学医期间对法学院产生了兴趣，”科瓦尔解释道。“当我在医学界时，我注意到我们成功地将很多人从河里拉了出来，但我们并没有真正成功地深入上游以找出他们落入水中的原因或帮助防止这种情况发生。”

在发现做出重要政策决策的不是医学界的前沿成员后，科瓦尔想更多地了解这些公共卫生政策的决策者是谁。他了解到，他们中的很多人都有“这些被称为 JD 的东西”。

快进几年后，Kowal 发现自己正在与屡获殊荣的同事一起从事重大领导项目，同时努力获得自己的 JD。“很高兴看到肖恩和迈克尔都因获得[新兴领导力]奖而受到启发，”他说。“这非常合适，因为迈克尔、肖恩和我都以三角形的方式一起在各种项目上工作。所以这并不令人惊讶，而且当之无愧。”

Kowal 和 Singh 与 MILSA 的联合总裁 Dustin Seguin 一起帮助副院长办公室开发了土著校外实习诊所，该诊所将于 2022 年秋季开始供 3L 学生参加。 MILSA, Kowal 在过去一年中与 MLSA 主席 Badejo 合作开展了各种项目。

Kowal 曾在土著学者招聘委员会和聘请 Marc Kruse 担任土著法律研究协调员的委员会以及法学院院长 Richard Jochelson 博士和其他教职员工任职。他曾与一些土著执业专业人士一起在土著法律学生招生小组任职，并与曼尼托巴大学的捐助者关系工作人员在主要礼物和 1980 年法学院班级合作，帮助为即将到来的土著学生制定助学金。最重要的是，他还以某种方式完成了法学院的第二年。

科瓦尔用来描述他从事的课外工作的关键词是“服务”。“我认为，领导力归根结底是一种服务角色，”他说。“这是代表他人站在差距的答案，或者当其他人不能为自己站稳脚跟时。我认为其中很大一部分是对您担任领导角色的团队或您担任领导角色的项目负责。”

“你必须对你继承的团体或项目负责，无论你继承它的状态——现在是你的。你不怪别人。你不用看其他人来解释为什么事情不是这样的——那是你的。然后你要为你传递的东西负责，也要为别人留下的东西负责。” – 亚当·科瓦尔，2023 届

“我认为最好的领导者在一天结束时会让自己变得多余，无论是团队成长、项目成长还是项目完成，”Kowal 反映道。“我认为归根结底，所有最优秀的领导者都必须继续前进，因为他们的工作已经完成，或者不再需要他们担任那个角色。”

在得知他和他的法学院同学被选为新兴领袖奖获得者后，Kowal 意识到他们三个人，Badejo、Singh 和他自己，都在有需要的地方为他们的社区服务，承担了不一定是他们的问题的事情，并在他们离开时让事情变得更好。“在学生身上看到这一点很鼓舞人心，对，就像，做一名学生很难，句号。然后很难成为一名学生领袖，并优先考虑你的时间和管理事情，”科瓦尔说。“这两位先生给我留下了深刻的印象。”

Kowal 决定在第三年不继续在 MILSA 担任领导职务，他认为这将是一个很好的机会，让其他开始第二年的法学院学生有同样的机会。相反，他将继续担任顾问，并愿意根据需要提供帮助。他说：“我认为留下来对我来说是自私的，因为我能够与教职员工建立良好的关系，并参与到比仅仅投简历更有价值的精彩项目中。” “我认为坚持这一点是自私的，因为其他人可以从中受益匪浅。不仅仅是因为他们的简历——在法学院任期的最后一年，他们可以惊人地迅速成长。”